挪威888法則vs香港工無限OT
2017年10月31日

今年31歲的阿Kai是一名機械工程師。他父母年輕時從香港移民到挪威經營餐廳,身為移民二代的阿Kai在奧斯陸出生、成長和工作,並已完全融入當地文化。2015年,阿Kai被調派到香港分公司工作,雖然在香港有親戚照應,但是他仍然覺得難以適應,最大的文化衝突來自工作。

 

黃愛琴 本刊記者

挪威:OT是無效率表現

在挪威,他每日只需工作八個小時,早上8時上班,下午4時收工。在香港,他日做10小時,而且經常要OT。他說:「在香港工作很辛苦,壓力很大,難以適應。」與他同住的舅舅在一家酒店當會計,每日早出晚歸,每逢月尾「埋數」更要工作到通宵達旦。他覺得「實在太crazy了」。

在挪威,這種情況甚少發生, 因為當地奉行888法則,即八小時工作、八小時休息和八小時睡覺,背後理念是工作和生活平衡。挪威僱主不喜歡員工OT,認為那是無效率的表現。 阿Kai說:「只顧工作就沒有時間處理其他事情,那麼周末就要處理很多家事之類,你沒有休息夠就要上班了。」

挪威人深信休息才能走更遠的路,充電能大大提升工作效率。OT 與產出沒有必然關係。

挪威是全球第30大經濟體,人均本地生產總值更位居世界第三位,在人類發展指數(2016)和全球幸福度報告(2017)均排名第一,完美平衡經濟發展和人民生活質素。

對於香港人經常無償OT,阿 Kai 覺得很不合理。在挪威,若在平日OT,公司要付員工1.5 倍工資,周末則2倍。

香港:扮工文化盛行

他又留意到,香港的員工「不太敢放工,如果老闆未走,員工不會離開公司」。他覺得這種扮工文化頗為可笑,在挪威,辦公室四點鐘就人去樓空。

阿Kai在香港工作只有10日年假,在挪威卻有5 個星期,差別甚大。他稱約有四成挪威人會在6月至8月放假,以陪伴小朋友放暑假。該段時間,火車和地鐵的班次也會相應減少,例如由每小時四班改為兩班。

挪威的病假也特別慷慨,孩子生病,家長可向公司請病假,「因為小朋友不舒服,你要照顧他,跟你生病差不多」。

不過,再好的制度也會被濫用:「我們有時會開玩笑說今天天氣這麼好,肯定會有很多人不上班。」原來有些挪威人會在大晴天 稱病不上班,實質是去郊遊。

寧捱挪威高稅 不留香港OT

在香港艱苦打工一年後,Kai 重回挪威工作。在香港「捱過」,他更欣賞挪威的工作文化,縱使他要交36% 的入息稅。他說:「現在即使在挪威有時工作繁忙,或者偶爾要OT,我也不覺得那麼慘了,因為知道香港人比我辛苦很多」。