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2017年11月10日 推介文章

靚媽創業 90後帶爸媽返工

都說90後轉工頻、不穩定,親子企業Ohmykids自2013年成立以來,90後全職員工流失率為0%。公司引入Familyfriendly、Work-life balance等新概念,更破格容許員工帶爸媽返工,人性化管理贏盡90後員工的心。

撰文:黃愛琴 本刊記者

家庭和事業,女人是否只能二擇其一?Ohmykids創辦人張詠妍(Wing)親身破解這種二元對立。她的卡片上寫着Co-Founder & Full Time Mommy,既是創業家,也是全職媽媽。一個全職媽媽,何來時間和心力搞生意?阿Wing當年誕下大女兒嵐嵐後,開始反思香港的怪獸教育,為了給女兒一個烏托邦,遂與好友兼話劇老師魯凱凌(Helen)創辦了Ohmykids這個親子平台,推廣快樂學習和孩子主導。為了兼顧事業與家庭,她把辦公室搬到家中,又試過一邊餵奶一邊開會。

公司成立第二年,請了第一個全職員工Clara後,阿Wing和Helen才租了現在的共享空間作辦公室:「無理由要Clara來我們家上班」。話雖如此,現在每星期有一日,大家仍會在阿Wing家中辦工,方便她照顧兩個女兒。

家庭優先:資助帶爸媽旅行

阿Wing帶孩子上班,Helen更加前衛,不久前竟帶爸爸上班。 Helen爸比較傳統,退休前經營眼鏡店,對線上平台的運作一竅不通。眼見女兒每日在電腦前面「篤篤篤」,以為她不務正業,十分擔心她「搵唔到食」。Helen於是想出妙計,效法電影「見習無限耆」的情節,帶爸爸返工,讓他親身了解自己的工作。

Helen爸與一班年輕人共事過後,不但放下對女兒的心頭大石,更對網上生意產生興趣,不時與女兒分享生意經。 原本90後同事都不太接受帶父母上班,但經Helen爸的成功例子後,開始覺得這個主意也不錯。 阿Wing 與奶奶關係親密,打算稍後帶奶奶上班,方便照顧老人家。

阿Wing 和Helen 最近更構思資助同事帶爸媽去旅行。「返工令同事少了時間陪伴另一半和家人,所以希望他們能夠在空閒的時間多陪家人。」阿Wing說。

Ohmykids不單推廣Familyfriendly, 還提倡Family-first,即家庭優先工作。家人有事,同事可以申請home office;家人生病,可以立刻收工陪同看醫生。阿Wing認為,家庭出了狀況,不會有心情工作,留得住人也留不住心。「如果你兒子發高燒,你回到公司只會終日留意電話,怎會有高產出?不如回家陪着他,等他入睡後才工作。 又或者,如果工作不緊急,就不要做。」阿Wing和Helen深信沒有什麼比家人更加重要。

Work-life balance的另一個面向是健康。Ohmykids最近試行 以運動作為員工遲到的懲罰。上班時間是早上10時,有30分鐘緩衝,此後每遲到15分鐘就要做15分鐘運動。聽聞此懲罰甚有阻嚇力,因為Ohmykids的員工都不太 喜歡做運動。Ohmykids每兩個月就會舉辦一次Wellness Day,抽一個工作日,讓同事齊齊做運動,例如打羽毛球和踩單車。

——節錄自十一月份《信報財經月刊》

 

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