日文過勞死已被收入英語的新外來詞語（karoshi）。過勞是日本的隱痛，戰後遺留至今的加班文化依然在日本企業中佔據主流位置，雖然日本新聞屢屢報道勞災賠償案件，然而過勞始終是個難於完全公開討論的話題。

撰文：笠冰 本刊駐東京特約記者

過勞死這個詞語從1978年（昭和53年）已經誕生，1980年之後漸漸成為社會問題，至今不但沒有改變，而且出現年輕化的趨勢，之前以四五十歲為主，近年來卻在二三十歲的年輕員工間頻頻出現，並且女性過勞死人數在逐年遞增，以下是血淋淋的事實：

2013年NHK記者佐戶未和（31歲）在東京都內自己住宅中因過勞導致心力衰竭死去，死亡前一個月加班時間為159小時。

2014 年Yamato運輸公司男性46歲司機因過勞，腦膜出血死亡，死亡前一個月加班時間超過120小時。

2015年世界最大廣告公司電通24歲東京大學畢業生高橋真理子過勞，患憂鬱症自殺，入職8個月以來平均每月加班105小時。

2015年石川縣某印刷公司40歲男職員因加班超過100小時，患憂鬱症自殺身亡。

2016年東京新國立競技場地盤改良工事中，23歲男建築工因過勞自殺，平均每月加班時間為200小時。

2017年長野縣某便利店貨車送貨司機（男，43歲）因過勞猝死，死亡前一個月加班時間為190小時以上。

每月加班逾80小時恐患疾

根據日本1980年制定的《勞動法》，一個月加班時間超過60小時被認為工作環境過於嚴苛，超過80小時被認為非常危險，是過勞疾患風險的警戒線。

今年7月，經濟聯合團體會（簡稱：經連團，以日本東證第一部上市公司為中心組成的聯合團體）公布了僱傭時間新法規，規定每個月最高加班時間必須控制在60小時之內，每年最高總和加班時間上限為720小時。同時，一些勞動組織也提出每個月最後一周的周五下午三點下班。

可是，不僅大部份企業，甚至員工本身也不願意提前下班，享受個人生活。最後國會要通過例外法案，增加特殊條例對應，即：連續6個月內每個月平均加班時間在80小時以內，單個月加班時間在100小時內為加班上限。

各行各業都陽奉陰違﹝見圖﹞，條例形同虛設，企業和員工之間達成默契，也就是書寫記錄的加班時間保證在法規規定之內。

財大氣粗的豐田公司最近發布新規定，工齡超過十年、主任職務以上的員工，一律發放每月17萬日圓（約11732港元）加班工資，一時間眾人額首稱慶。

電通的高橋真理子過勞自殺訴訟案件塵埃落定之後，判決書承認是過勞原因導致，然而判決賠償金額只有50萬日圓（約34505港元），這是《勞動法》規定的法人違法要求員工加班所賠償金額的上限，遠遠少於支付給本人的加班工資。這或許說明：加班工資的高額支付，是員工和企業達成一致的根本原因。

高橋真理子事件鬧上法庭後，電通的員工收入馬上被曝光了。電通30歲左右的員工，基本年收入在600 萬日圓（約41萬港元）左右，以每月加班時間100小時計算，年收入可達950萬日圓（約65萬港元）；如果加班200小時，則年收入可達1200萬（約82萬港元）。電通41歲部長職位，年收入在1000至1200萬日圓左右，沒有任何加班工資。作為對比，日本打工仔的平均年收入只有450萬（約31萬港元）。

日本的工薪階層40歲以後的管理職位，一般是以年俸制為主，也就是固定收入和相對比較固定的獎金，而年輕的員工，加班工資等同於甚至超過基本工資則完全是司空見慣的。

電通等大型企業正是通過豐厚的加班工資吸引年輕人多做貢獻，電通的做法是傳統日企的慣例。

——節錄自十一月份《信報財經月刊》