發展新經濟必備條件是人才，全球正展開爭奪戰。然而，香港的教育制度窒礙自身培養具創意、有創新科技知識的人才。至於吸納海外專才，則因為執行上謹小慎微，令許多求才若渴的僱主望門興嘆。「港漂」亦因香港產業單一，難以一展所長而黯然離開。若情況不改變，香港經濟轉型將難竟全功!

撰文：黃愛琴 本刊記者

新舊產業「人才荒」

2018年大事之一，是香港收到國家任務，國家主席習近平親自發出指示，「支持香港成為國際創新科技中心」。同一時間，港府推出「科技人才入境計劃」，為本港引入非本地科技人才，聲稱「兩星期」就可批出簽證。

對於Rudy而言，這無疑是個大好消息！他於三年前成立初創公司Cloudbreakr，專為客戶提供大數據分析。經營這盤生意的最大困難，就是請不到科技專才，例如數據科學家（data scientist）。偏偏，這類人才佔公司員工一半。

「人才荒」是行內普遍現象。投資推廣署調查顯示，2017年全港共有2229間初創企業，主要從事資訊、電腦及科技行業。香港大學於2018年公布的「香港初創企業指數」發現，香港的初創生態僅得48分（100分滿分），在十個城市中排尾二，其中「人才供應」得分最低，比北京、上海、深圳、新加坡及台北均低25分以上，是競爭力的致命傷。

科技人才短缺不僅影響新產業，傳統經濟支柱也受到衝擊。團結香港基金高級研究員水志偉指出，未來香港經濟支柱將由四條縮窄至兩條：貿易及物流業持續萎縮，就業人口十年大減逾10萬人；旅遊業不能無止境開放，本地承載力有限。換言之，金融以及專業服務業的角色愈加吃重，但金融業戰場正轉到高科技（FinTech），人才不足又拖香港後腿。

傳統上，香港是繼紐約和倫敦後，全球第三大國際金融中心。但是香港金融發展局引述安永的調查指出，香港在金融科技方面的實力只排第七，其中「人才」一項評分最低〔表一〕。金融科技是全球發展大趨勢，報告總結：「香港再故步自封，將被其他金融中心超越。」

「食老本」失競爭力

「傳統金融仍是強項，但大家仍然在食老本。」港大計算機科學系副教授鄒錦沛指出，近幾年經常有企業敲門，問他是否有既懂金融、又懂大數據的畢業生介紹。「好難開口話『無』，惟有支吾以對。」有一次，他去數碼港參加一個關於加密貨幣的會議，參加者八成來自外國，令他擔憂香港的競爭力。

香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示，目前銀行業前線金融科技人才仍未嚴重不足，但業界普遍認為行業出現了「技能缺口」，由於銀行業務邁向電子化，從業員必定要面對技術轉型。然而，該會的調查發現，有超過六成受訪者表示，未曾報讀任何金融科技相關課程。

業界求才若渴，港大將於今年九月開辦金融科技學位課程，結合金融、科技、監管法規三方面的知識，鄒錦沛是課程負責人。他稱，已經有很多公司主動洽談實習和就業計劃，有銀行、保險公司、初創等。

多年來，香港一直倚重傳統四大支柱產業，對科技人才的培育嚴重不足。香港的STEM教育發展遲緩，美國和歐洲分別有12%至17%的學生曾編寫電腦程式，香港只有5%。數據反映，大學工程學系及科學系的收生表現落後醫科和法律一大截，由於行業發展有限，不少畢業生投身其他行業。科研人員方面，香港每100萬人中只有3248人，大落後於南韓（7087人）和新加坡（6658人）﹝圖一﹞。

鄒錦沛批評港府後知後覺，令本地科技發展慢世界半拍。「當公司走上門話好緊急，就說明已經太遲，碩士課程都要等2年。」

外地人才搶不來

請內地「過江龍」可否解燃眉之急？Rudy嘆一口氣說：「不容易！內地人才過不了深圳河！」2016年，深圳投入超過800億元做研發，佔GDP比例達4.1%，媲美世界發達國家，香港僅為深圳的五分之一。華為、中興、騰訊、長城等科網巨企全部進駐深圳，提供優厚薪酬和福利，「試問一間香港小公司怎付得起錢去爭內地人才？」

——節錄自2月號《信報財經月刊》