撰文：李澄欣 本刊駐台灣特約記者

「BB，來吃一個蛋糕仔！」35歲黃先生帶着牙牙學語的2歲半女兒在屋苑會所玩，妻子和其他台灣太太聊天，閑話家常。與香港亂局相比，這種「正常生活」恍如平行時空。

這是刻意營造的桃花源──自言「一向政治冷感」的黃先生去年721看畢元朗站直播片段後當頭棒喝，翌日衝去移民公司辦手續，用太太護士的身份申請技術移民，12月獲批移民台灣，一家三口今年1月底趕在防疫封關前「抵壘」。

他們以月租台幣3.9萬元，搬進新北林口一個約1200呎的三房單位。這個新市鎮距離台北30分鐘車程，感覺像將軍澳，到處都是新建大樓，屋苑有五星級的物業管理，樓下有花園，很多外籍人士聚居。「比起台北那些舊樓，香港人在這裏會住得比較習慣，我們經常和附近的香港人鄰居吃飯。」

拿着台灣居留證，他們還是脫離不了港式生活──又或者說，他們過不了台式生活，首先卡在工作這一關。

第一年坐移民監，未有身份證不能就業，一家人雖是用黃太護士的專業身份來台，但她不打算重操故業，寧願全職湊女，「做公立醫院在香港賺5萬元港幣，在台灣賺不到5萬元台幣，而且要重新考牌，無謂辛苦」。

金融業人工僅香港四分一

養家責任落在金融業出身的黃先生身上，他在香港一家證券公司做經紀和分析員，赴台前有看過求職網站，發覺高薪職位多是電子科技產業，金融業選擇少、人工低，即使一年後能合法工作他也難以接受。「做銀行和做Uber差不多人工，有5、6萬元台幣已經很了不起，但這是我在香港的四分之一甚至更少！如果在這裏打工就要犧牲生活質素，不能住林口，吃飯也要很省。」

貧富是相對的，事實上台灣金融業不算低薪，甚至是本土高薪一族。根據台灣行政院主計總處的2019年全年工業及服務業薪資統計_{^〔見圖〕}，台灣上班族平均月入（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）為台幣41883元，其中電力及燃氣供應業的月入達台幣65108元居首，次之為金融及保險業的台幣63131元。

但為何台灣金融業感覺滯後？比較兩地2018年的數字，香港和台港金融從業員佔就業人口的比例相約，分別為7.3%和6.8%，但對比金融業對本地生產總值的貢獻，台灣只有6.65%，香港卻高出三倍達19.8%。其中銀行業佔12.9%，保險業3.6%，其他金融服務如證券經紀、資產管理等佔3.3%。_{^〔見表〕}

這反映兩地金融業效率天差地別，黃先生形容台灣這方面「好像不想跟國際接軌和競爭」，單是在台開戶的經驗已足以說明：當地銀行準時3點半落閘趕客，開戶不接受walk-in，必須提早幾天預約，約好日子後也大費周章。「我和太太一起去，打算一人開一個戶口，可以一起聽講解、簽兩份form，怎料職員說不能同時處理兩個人。開戶時職員慢慢講、慢慢填表、再慢慢把資料輸入電腦，前後花了3小時，期間沒有推銷別的產品，純粹開個普通戶口。」

去年始推「雙語銀行」

最令黃先生震驚的是，銀行所有表格都用中文，連簽名也不接受英文，「說只有簽中文名才能核實身份」。他坦言，習慣了文件以英文為準的香港人，如在台灣重投金融業也要重新學習，「你英文再好都沒有用，因為他們根本不需要也不承認英文，會台語反而更加有用」。

台灣自上世紀九十年代已提出建立亞洲金融中心，但一直無法突破語言的硬傷。當地去年12月起才出現首批「雙語銀行」，而且是自上而下經由金融監督管理委員會（金管會）推動後選出，以配合行政院「2030雙語國家政策發展藍圖」的國策。

這些雙語分行的賣點，都是香港的「理所當然」，例如「雙語示範分行」之一的玉山台大分行，標榜所有主管皆為台大校友、每位職員都會英語、金融資訊看板和常用申請表格以英語標註、提供英文版網上銀行，以及外幣提款機可提領美元等多種外幣。

語言之外，台灣從根本上就不是資金自由進出的地方，至今仍有外滙管制，超過等值50萬元台幣的外幣收支或交易要申報。當局對於國家安全、陸資滲透非常敏感，在金融政策上相當保守，加上法制、稅制較複雜，新台幣不與美元挂鈎等因素，都令外資卻步。

會計師要洗廁所

金融業相對落後，連帶會計等周邊行業也不吃香。80後V小姐曾在澳洲和香港任職會計師約十年，近月隨家人移居台灣，持CPA而未考取本地執照，一個月內已找到工作，獲台北一家中小型食品公司聘用做財務。「面試談了一個半小時，老闆很欣賞我的經驗，認為我可以為公司帶來國際化視野，兩三天後就給我offer。求職比想像中容易──只要你願意接受待遇只有香港的三分之一。」

真正的挑戰是在入職後。V小姐說公司文化較傳統，講究輩份、階級觀念重，會欺負新人，「明明是自己列印的文件，卻經常要我去拿」。台灣人做事也較重形式和程序，相對死板，「他們很喜歡做report，明明可以在系統直接列印數據，卻硬要在Excel重新輸入、重新核對，這樣費時失事也容易出錯，我禮貌地請教他們為何這樣做，他們叫我不要問」。

傳統台資公司也很省，她說公司5月大熱天時也堅持「環保」，不開冷氣，「同事說過了30度才能開，我每日上班都熱到無法正常思考！」更不可思議的是，老闆為了省下清潔工的成本，規定同事輪流每周打掃一次，包括掃地、拖地、洗廚房和廁所，「沒有吸塵機，要自己慢慢掃，我當值過一次，花了四小時才做完，手也起水泡！但其他同事不覺得有問題，好像本來就應該這樣」。

挨了三個月，她在試用期結束前辭職，並在朋友介紹下進入另一家台資公司，同樣要輪流做清潔和倒垃圾，她笑道：「起碼新公司有吸塵機，還有個同事專門負責洗廁所！」

短時間內經歷了兩家台資公司，她坦言台港兩地的思維和工作模式不一樣，自己「見識夠了」，未來只會進入外資公司。她近月另謀高就的同時，也一邊開拓新財路，密密接香港job，客戶用電郵寄出單據，她遙距幫人核數，收入很可觀，這讓她不得不重新衡量是否值得考本地會計師牌。「台灣稅制、法制完全不同，要我投入那麼多精神時間去了解，重新累積經驗，而且考完出來人工還是很低，我倒不如更勤力接job、全職做freelance賺港幣更好。」

——節錄自《信報財經月刊》8月號特別報告