眼淚，擁抱，一聲聲珍重……上年7月，《港版國安法》實施一周年，香港國際機場每日充斥離愁別緒。事隔大半年，「大遷移」愈演愈烈，2月本港人口淨流出高達7萬，按月大增逾3倍，創兩年新高。與上年不同，這波離港潮由「避疫」觸發，並蔓延至外籍社群。

撰文：黃愛琴  本刊記者

10%歐盟公民離開

「成功起飛那一刻，我真是很開心！」2月13日，Sammie Ho聯同法國籍丈夫、兩歲大的兒子離開香港，定居新加坡。這是兩年來他們首次搭飛機，心情分外緊張，手上準備的登機檢疫資料足足有兩吋厚。「我們已經兩年沒有回家（法國）了，因為無法接受回港後要隔離21天。」Sammie語帶不滿。

根據歐盟駐港澳辦事處的數據，居住在香港的歐盟公民中已有超過10%離開，皆因世界各地正逐步與病毒共存〔表一〕，他們無法忍受香港嚴格且不確定的清零隔離措施——兩年來大部分時間長達三周的入境隔離，屬全球最嚴。

跨國流動對外籍家庭尤其重要，亦是Sammie一家選擇落戶新加坡的主要原因。接受本刊訪問時，他們正在法國探親，其後飛返新加坡毋須隔離，因為兩地已建立「疫苗接種者旅遊通道」（VTL）。

根據資深獵頭John Mullally的觀察，近期離港的外籍人士有幾個特徵：約四十歲，在港居住了頗長時間，有年幼子女。

「為了孩子，他們不得不走。一方面，孩子不能回去探望祖父母，而且學校被迫關閉，還有困在家中的精神健康問題。」

Mullally最近也決定要把太太和孩子送到美國避疫幾個月。居港逾十年，現職跨國獵頭公司Robert Walters的區域總監，他坦言從未遇過更壞的情況，彷佛這個東方之珠瞬間失去光芒——一個沒有夜生活，餐廳、酒店關閉，限制多多的香港，對老外還有多少吸引力？

「目前為止，《國安法》並沒有導致老外大量外流，但是防疫限制直接影響日常生活和生活品質，它對人才離職的影響比《國安法》大十倍。」他說。

投行高管調職潮

金融業首當其衝。跨國銀行接連傳出高管遷出香港的消息。約半年前開始，摩根大通（JP Morgan）陸續將一些董事總經理由香港調往歐洲，最新出走的，是亞太區現金股權和股權分配主管Ryan Holsheimer。花旗集團（Citigroup）亦計劃把六名高管從香港遷到新加坡和其他國家，是至今最大規模的高管遷出。外媒指出，香港外籍銀行高管流失量為正常年份的兩倍。其他行業如國際酒店文華東方、全球第二大紅酒和烈酒商Pernod Ricard，同樣傳出高層離港消息。

「如果防疫措施不放寬，這個趨勢會持續。」Mullally形容眼下的細流可能很快會變成洪水。

6、7月很可能是老外離港高峰，他稱，因屆時花紅已到手，國際學校亦放暑假。

「他們40歲離開的話，不太可能會回來。」他指出，除了非常資深的高管，現時大多數來香港工作的海外人才都是20到30歲出頭。

屋漏兼逢連夜雨，海外招聘亦更加困難。2010至2018年香港吃香，招攬人才易如反掌，但現在怎樣sell香港，Mullally深感頭痛。

「現在任何在倫敦、紐約、悉尼或者東京的金融人，都沒有理由想來香港工作，特別是那些有小孩的，他們聽到的都是壞消息。」

高薪、低稅是香港的傳統優勢，但他發現，如今缺點已蓋過優點。人力資源顧問機構ECA International亦得出相同結論，該會最新公布的外派僱員宜居城市排名，香港大跌19位至第77名〔表二〕，原因是不少地區已放寬社交距離限制，故迎頭趕上。新加坡則連續兩年排名第一。

「請記住，新加坡的稅率亦很低，而香港需要的人才都相當資深，全球都在爭奪同一班人。」

Mullally坦言憂慮香港金融人才供應不足。「這就是為什麼在過去15個月，香港金融服務業的工資有相當大漲幅，因要留住人才。」據悉高盛（Goldman Sachs）正為香港僱員提供每星期1000港元的子女課外活動津貼，彌補學校停課的損失。摩根大通（JP Morgan）則送上1800港元的餐飲津貼。

員工荒實質已覆蓋整個香港金融業，Mullally指出，受影響包括國際投資銀行、國際資產管理公司、區域或跨國保險公司、對沖基金和金融科技業，「無疑正在削弱香港作為亞洲金融中心的地位。」

港大經管學院經濟學教授鄧希煒亦感憂心，相比起資金，他認為人才對於香港作為一個金融中心或者專業服務中心更加關鍵。「製造業有機器有錢就得，但服務業無咗人，就很難提升生產力。」

金融服務佔本港GDP約四分之一，是高增值行業。2018年每名金融服務從業員平均為香港帶來約203萬港元的增加價值，遠高於其他行業。縱然為數不多，但是位居中上層的外籍銀行家，對香港經濟貢獻舉足輕重。

「這班精英走後，有什麼人可以填補空缺？來的人比走的人質素更高，還是更低？」鄧希煒稱，這是關乎長遠香港競爭力的關鍵問題。

長久以來，世界公認的金融中心是紐倫港，東京始終未入流，皆因國際化、洋人混雜程度大不如香港，語言、文化過分單一。

香港是外國人口最多的中國城市，鄧希煒認為，我們的軟實力在於國際化的人才庫。「香港要幫助國家搞外循環，或者避免淪為一個普通城市，一定要保住跨國人才庫和國際形象。」

節錄自《信報財經月刊》4月號