移民潮來了，上位潮也來了──名校、神科更易入；專業、中層空缺大增；議員、政助新人輩出……惟別開心得太早，將來香港整體經濟，要為這個驟然而至的人才斷層付出沉重代價。

撰文：黃愛琴  本刊高級記者

「IT狗」變高端人口

「宅男」、「內向」、「IT狗」……曾幾何時，資訊科技（簡稱IT）是厭惡性行業， 惟拜移民潮及疫情居家辦公所賜，如今IT界求才若渴、挖角成風，「package」分分鐘勝過金融才俊。

一位炙手可熱的Candidate，是28歲的Godwin Ho，過去一年他「跳槽」三次，人工累漲逾90%，更躍升大公司最年輕部門「阿頭」，公司其他部門主管平均年齡均為四、五十歲。

訪問約於Godwin下班時間，他遲到20多分鐘，「唔好意思，老細臨放工加job，搞埋少少手尾。」OT頻繁是「上位」代價，這位新晉Network Manager坦言有壓力，但自信可應付，更立志「儲夠經驗再升再跳，把握這幾年的上位潮。」

據Venturenix統計，未來5年香港IT人才缺口高達10萬，移民潮卻令IT專才減少1萬至1.5萬名。今年4月業界招聘廣告高達9097個，人才缺口是金融行業3倍，促成薪酬暴漲。軟體工程師月薪可達8萬，網路安全工程師、雲端工程架構師，更享百萬年薪。

Godwin入行僅5年就做到經理，過去幾乎不可能。「好幸運、無諗過。」他笑笑口講。 回想當年入行，他稱純粹是因為DSE成績欠佳，選擇少，卻對IT感興趣，經高級文憑接駁入PolyU，2016年修畢computer science學位。「畢業時IT低迷，屋企人覺得我唔會搵到好多錢。」

第一份工月薪17K，需通宵達旦、四出奔走替客戶裝機、解決疑難，行內俗稱vendor。兩年後轉職做in-house，雖有升職加薪，卻只是循序漸進，直至上年中開始搵工，被市場熱熾呼喚。

第一跳加薪20%，三個月試用期未過，又收到另一個offer，叫價扯高10%，9個月後再被舊公司高薪招攬；三次挖角都由獵頭找上門。Godwin不打算移民，「去第二度未必搵得返呢個人工、呢個職位。」

據他觀察，過去一年不少大學同學都頻繁「跳槽」、陸續上位；就連只有一兩年經驗的新鮮人，待遇亦由2萬倍增至4萬。「如果你active搵工，基本上LinkedIn的inbox就即刻有很多人message你。」

「老海鮮」跳出comfort zone

「現在是求職者主導市場。」資深獵頭Danvis Lau（筆名久保）對本刊表示，以往搵工老闆囂張，不做就next，如今呢？一個IT candidate可能手握4個offer。「例如一星期前accept offer，今日打電話來說不做了，因有第二個offer。」

挖角競爭日趨劇烈，自立門戶的Danvis上年另闢蹊徑，推出度身訂造career coaching服務，教求職者寫CV、模擬面試，結果大受歡迎。初期客人是移民人士，準備往外國搵工；近期則多了留港人士心急「跳槽」。

「他們可能十年都無轉過工，現在見到跳槽人工加到30%就心思思。」Danvis解釋，這類人士缺乏求職技巧，或技能與市場脫節，故需尋求協助。

上位潮與移民潮其實是一體兩面。上年8月，人力資源學者趙其琨接受本刊專訪時已經預言，真正有能力移民的，往往都是「高級技術」組別，包括經理、專業人士和技術人員。

中層被挖空

今日印證各方數據，趙其琨指出brain drain（人才外流）圖像已經很清晰，就是中層被挖空。 首先看年齡，「Y Generation走最多，即是1975至1990年出世。最細那批都30歲，已取得工程師、會計師等專業牌照，確實是人才、又年輕；而40幾歲那班人，更是公司中堅分子。」

反而55歲以上、最高管理層移民比例較少，「這班人有物業、有積蓄、enjoy緊life，走的話成本很高。」

換言之，人才斷層，斷在中高層，「正正是最critical果層！」趙其琨比喻為膠水——「中層有專業資格、專業資歷，也熟悉營運管理，正是一個膠水黐住兩塊木，即上層和下層。」

節錄自9月號《信報財經月刊》